在一家公司當(dāng)中，哪些崗位才是最關(guān)鍵的呢？有人說是財務(wù)主管，有人說是銷售總監(jiān)，有人說是運(yùn)營總監(jiān)，全對！但是他們還漏了一個，那就是技術(shù)總監(jiān)，無論企業(yè)是搞產(chǎn)品的，還是搞服務(wù)的，又或者二者兼有，技術(shù)總監(jiān)都是企業(yè)的核心競爭力！ 

財務(wù)工作做得好，能保障企業(yè)資金鏈不斷裂，有資金用于研發(fā)、推廣、銷售，這是很好的，但是一家企業(yè)不能只有資金沒有盈利，盈利還得靠技術(shù)高人一等；實物產(chǎn)品或者服務(wù)產(chǎn)品，推廣營銷固然重要，但是推廣營銷的那些亮點(diǎn)還是要靠技術(shù)優(yōu)勢；產(chǎn)品運(yùn)營也很重要，但是要想通過運(yùn)營抓住客戶就少不了技術(shù)上的升級改造，以及技術(shù)問題的解決！ 

所以說，企業(yè)的推廣銷售做得好，只能把新客戶吸引過來，但是你的產(chǎn)品和服務(wù)沒有技術(shù)優(yōu)勢，新客戶你是留不住的！只有靠技術(shù)上的優(yōu)勢，才能牢牢抓住新客戶的心，將之轉(zhuǎn)化為老客戶。這樣公司才有了龐大的老客戶群，運(yùn)營人也才有運(yùn)營的基礎(chǔ)。 

正因為技術(shù)總監(jiān)這個職位非常關(guān)鍵，所以有眼光的企業(yè)老板都非常重視技術(shù)總監(jiān)的招聘，將之當(dāng)成人力資源招聘當(dāng)中的重要工作內(nèi)容。但在絕大部分情況下，光靠企業(yè)人力資源部門來招聘技術(shù)總監(jiān)是很難找到合適人選的，因為技術(shù)總監(jiān)勝任者的能力要求非常獨(dú)特，他既要有高水平的專業(yè)技術(shù)，又要有團(tuán)隊管理能力，還要有深謀遠(yuǎn)慮的眼光。 

那怎么辦呢？最好的辦法就是委托獵頭公司招聘，他們會幫企業(yè)進(jìn)行招聘需求分析，然后在人才資源庫當(dāng)中匹配合適的候選人，非�？焖倬珳�(zhǔn)。所以雖然獵頭公司收費(fèi)不菲，但所有大公司在招聘高端人才的時候，還是會選擇交給獵頭們?nèi)プ�，因為物有所值�?