公司進(jìn)行運(yùn)營總監(jiān)招聘,哪些人不能要
時(shí)間:2022-10-18 來源:fzflxx.com 作者:cqw.cc 我要糾錯(cuò)
運(yùn)營總監(jiān)是一個(gè)非常重要的崗位,可以說是公司的操盤手,如果公司沒有合適的運(yùn)營總監(jiān),最好去招聘一個(gè)。但是在運(yùn)營總監(jiān)招聘中,不是什么阿貓阿狗都能要的。那具體來說哪些人不能要呢?如果有以下四種人來應(yīng)聘,最好馬上打發(fā)走!
第一種,就是那種行業(yè)經(jīng)驗(yàn)15年,曾經(jīng)擔(dān)任過什么公司什么總監(jiān),然后一看年齡三十七八了,這種人不能要。為什么呢?因?yàn)樗荚谶\(yùn)營行業(yè)干15年了,還得在招聘網(wǎng)站上找工作,還得跑面試遞簡歷,一看就是能力不怎么樣的,所以不能要。
第二種,就是一上來就向你吹噓,參加過什么上10億的盤子,曾經(jīng)擔(dān)任過什么操盤手,這種也不能用。為什么呢?因?yàn)樗灰谶@些項(xiàng)目里面當(dāng)個(gè)打雜的,他就說他參與項(xiàng)目了,一看就是言過其實(shí),真正有實(shí)力的,反而不會(huì)亂吹。
第三種,就是上來給你提要求,什么工資待遇要多少萬,還有帶薪假期、住房福利等等,總之要求多多。還會(huì)問你有多大預(yù)算,這些預(yù)算該怎么用。這種人一看就是職場老油條,也不能用。
第四種,這種人一上來就問,你們公司提不提供培訓(xùn)?有沒有員工成長規(guī)劃?這種很可能都是來偷師學(xué)藝的,如果說你把他培養(yǎng)起來了,可能你就多增加了一個(gè)競爭對(duì)手。
以上就是常見的不能用的人,那么什么樣的人能用呢?其實(shí)一般來說,能用的就兩種,就是你團(tuán)隊(duì)內(nèi)培養(yǎng)的人,要么你去找獵頭公司幫你招一個(gè)運(yùn)營方面的大拿!作為一家知名廣州獵頭公司的獵頭,最后奉勸大家一句,找運(yùn)營總監(jiān)這個(gè)級(jí)別的人才,千萬別上招聘網(wǎng)站去找,那絕對(duì)是浪費(fèi)工夫,還是找獵頭公司靠譜!
第一種,就是那種行業(yè)經(jīng)驗(yàn)15年,曾經(jīng)擔(dān)任過什么公司什么總監(jiān),然后一看年齡三十七八了,這種人不能要。為什么呢?因?yàn)樗荚谶\(yùn)營行業(yè)干15年了,還得在招聘網(wǎng)站上找工作,還得跑面試遞簡歷,一看就是能力不怎么樣的,所以不能要。
第二種,就是一上來就向你吹噓,參加過什么上10億的盤子,曾經(jīng)擔(dān)任過什么操盤手,這種也不能用。為什么呢?因?yàn)樗灰谶@些項(xiàng)目里面當(dāng)個(gè)打雜的,他就說他參與項(xiàng)目了,一看就是言過其實(shí),真正有實(shí)力的,反而不會(huì)亂吹。
第三種,就是上來給你提要求,什么工資待遇要多少萬,還有帶薪假期、住房福利等等,總之要求多多。還會(huì)問你有多大預(yù)算,這些預(yù)算該怎么用。這種人一看就是職場老油條,也不能用。
第四種,這種人一上來就問,你們公司提不提供培訓(xùn)?有沒有員工成長規(guī)劃?這種很可能都是來偷師學(xué)藝的,如果說你把他培養(yǎng)起來了,可能你就多增加了一個(gè)競爭對(duì)手。
以上就是常見的不能用的人,那么什么樣的人能用呢?其實(shí)一般來說,能用的就兩種,就是你團(tuán)隊(duì)內(nèi)培養(yǎng)的人,要么你去找獵頭公司幫你招一個(gè)運(yùn)營方面的大拿!作為一家知名廣州獵頭公司的獵頭,最后奉勸大家一句,找運(yùn)營總監(jiān)這個(gè)級(jí)別的人才,千萬別上招聘網(wǎng)站去找,那絕對(duì)是浪費(fèi)工夫,還是找獵頭公司靠譜!
標(biāo)簽:運(yùn)營總監(jiān) 廣州獵頭公司