重慶周末活動(dòng)算加班?復(fù)婚能否享婚假?典型案例供你參考分析勞務(wù)糾紛

時(shí)間:2014-04-26  來源:重慶網(wǎng)  作者:cqw.cc 我要糾錯(cuò)


 重慶網(wǎng)cqw*** 去年全市勞務(wù)糾紛案4.67萬件,四種典型案例 你有沒有遇到?

  復(fù)婚能否享受婚假

  值班是否等于加班

  周末活動(dòng)算否加班

  單位是否能扣績(jī)效

 

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    重慶晚報(bào)訊 記者昨日從重慶市人社局監(jiān)察總隊(duì)獲悉,去年全市共受理勞務(wù)糾紛案4.67萬件,2012年受理4.5萬件,2011年受理4.18萬件,三年來勞務(wù)糾紛案呈小幅增長(zhǎng)趨勢(shì)。

  市人社局監(jiān)察總隊(duì)監(jiān)察員陳建華介紹,隨著勞動(dòng)法的普及,市民對(duì)自身勞動(dòng)利益保護(hù)意識(shí)越來越強(qiáng),是近年來勞務(wù)糾紛案呈上升趨勢(shì)的原因之一。“另外,案件的增多也跟近年來勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)執(zhí)法有一定關(guān)系。”

  在去年市人社局監(jiān)察總隊(duì)在全市收集的113個(gè)典型勞務(wù)糾紛案中,工資類糾紛占總數(shù)的41%,高居榜首。勞動(dòng)合同類糾紛占29%,社會(huì)保險(xiǎn)類糾紛占18%,其他糾紛案件占12%,“工資關(guān)系勞動(dòng)者的直接利益,是最容易產(chǎn)生分歧的領(lǐng)域。”陳建華說,其中,加班工資、高溫津貼等爭(zhēng)議最受關(guān)注。除了工資類勞務(wù)糾紛案,其他比較常見的糾紛包括勞動(dòng)合同類,社會(huì)保險(xiǎn)類,就業(yè)類,童工、未成年、女職工權(quán)益類,工作時(shí)間和休息休假類,職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定類等。

  重慶晚報(bào)記者昨日從監(jiān)察總隊(duì)搜集到部分新型案例,這些案例都有了明確的處理結(jié)果,可供有類似勞動(dòng)糾紛的讀者參考借鑒。

  復(fù)婚能否享受婚假?

  28歲的周冰(化名)是一名會(huì)計(jì),目前就職于市內(nèi)一家奶粉制造公司。去年2月,周冰與同在這家公司上班的張蕾(化名)結(jié)婚,并向公司提交了享受婚假的申請(qǐng),公司同意了周冰的申請(qǐng)。

  3個(gè)月后,兩人因家庭矛盾離婚,同年10月兩人破鏡重圓,再次辦理結(jié)婚登記手續(xù)。復(fù)婚第二天,周冰又向公司提交婚假申請(qǐng)。公司認(rèn)為,周冰已于同年2月享受了婚假,且系復(fù)婚,因此沒有批準(zhǔn)周冰第二次婚假的請(qǐng)求。

  爭(zhēng)議

  公司:有惡意請(qǐng)假嫌疑

  公司認(rèn)為,雖然我國(guó)公民享有婚假的法定權(quán)利,但如果員工為了帶薪休假而惡意辦理離婚、復(fù)婚手續(xù),就與勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者權(quán)益的初衷相違背。周冰在同一年度辦理離婚、復(fù)婚手續(xù),有惡意請(qǐng)假嫌疑,故不能享受婚假。

  職工:復(fù)婚也是結(jié)婚

  周冰認(rèn)為,復(fù)婚也屬于法定意義上的結(jié)婚。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。所以,只要是依法結(jié)婚的員工,復(fù)婚依然能夠享受婚假。

  裁定

  享受婚假 不享受晚婚待遇

  市人社局監(jiān)察總隊(duì)表示,復(fù)婚是再婚的一種形式,可以享受婚假。

  結(jié)合到周冰在一個(gè)自然年度內(nèi)兩次以同一事由享受同一類型的福利休假,有悖社會(huì)公序良俗之嫌,同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)秩序造成一定影響。因此,雖然周冰與其妻符合晚婚年齡,但不是初次結(jié)婚,不屬于法律意義上的晚婚,不能享受晚婚假15天的待遇,只能享受1~5天職工婚假待遇。

 

周末活動(dòng)算否加班?

  一家從事智能家電開發(fā)設(shè)計(jì)的企業(yè),為了打造企業(yè)文化、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,決定利用業(yè)余時(shí)間開展員工活動(dòng),內(nèi)容包括培訓(xùn)、益智活動(dòng)、旅游等,為期半年;顒(dòng)開始之初,職工覺得很有趣,但在活動(dòng)開展3個(gè)月之后,有職工和公司發(fā)生爭(zhēng)議,要求支付在周末時(shí)間參加公司組織活動(dòng)的加班費(fèi)。

  爭(zhēng)議

  公司:活動(dòng)和工作內(nèi)容無關(guān),不屬加班

  公司認(rèn)為,培訓(xùn)內(nèi)容和員工主要工作無關(guān),對(duì)員工沒有考核,對(duì)用人單位也不產(chǎn)生效益。而且活動(dòng)沒有強(qiáng)制性,也不以完成工作為目的,不屬于生產(chǎn)勞動(dòng),所以不應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

  職工:占用員工休息日,應(yīng)當(dāng)支付

  部分職工認(rèn)為,活動(dòng)是單位單方面安排的,占用了員工休息日,其目的也是為了實(shí)現(xiàn)單位利益。因此,占用職工休息時(shí)間達(dá)成單位要求的目的,屬于工作性質(zhì),應(yīng)當(dāng)算作加班,并支付加班費(fèi)。

  裁定

  認(rèn)定加班 單位應(yīng)安排補(bǔ)休

  市人社局監(jiān)察總隊(duì)表示,本案中,占用員工休息時(shí)間是既定事實(shí),執(zhí)法難點(diǎn)在于其開展的活動(dòng)是否屬于工作性質(zhì),綜合來看,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

  原因是,公司組織相關(guān)活動(dòng)的內(nèi)容,與公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)雖然沒有直接聯(lián)系,但它是為企業(yè)生產(chǎn)客觀需要服務(wù)的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。因此,用人單位在休息日安排員工加班應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

 

值班是否等于加班?

  張林(化名)于2004年至2008年2月在重慶一家混凝土公司從事研發(fā)工作,崗位是實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員。辭職后,張林向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴公司未支付其在職期間的加班工資,共計(jì)50800元。

  通過調(diào)查監(jiān)察大隊(duì)了解到,張林所在實(shí)驗(yàn)室實(shí)行的是實(shí)驗(yàn)室4名員工周六、周日輪流值班制度,主要任務(wù)是接電話以及記錄一些機(jī)器轉(zhuǎn)速數(shù)據(jù)等,輪流值班人員由實(shí)驗(yàn)室自行調(diào)整,單位未安排員工加班。

  爭(zhēng)議

  公司:工作任務(wù)不同,值班不等于加班

  公司認(rèn)為,值班主要是指用人單位臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、防火或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件等工作,而非在夜間、公休日、法定休假日等工作時(shí)間輪流進(jìn)行的工作,它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)而安排的,故值班不等于加班。

  職工:都是單位需要,不存在本質(zhì)差別

  張林認(rèn)為,無論是值班還是加班,都是因?yàn)橛萌藛挝坏墓ぷ餍枰,都是正常工作時(shí)間之外進(jìn)行的工作,只是工作強(qiáng)度、內(nèi)容不同而已,所以值班和加班不存在本質(zhì)上的差別。

  裁定

  不算加班 值班無法律規(guī)定

  市人社局監(jiān)察總隊(duì)表示,本案中,張林在周末的工作強(qiáng)度較低、工作性質(zhì)單一,且公司并未安排員工加班,由實(shí)驗(yàn)室自行調(diào)整。因此,張林周末的工作應(yīng)為值班,不是加班。

  如果將值班和加班截然區(qū)分,客觀上會(huì)使用人單位以值班代替加班,不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(特別是休息權(quán))。鑒于現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)值班未作明確規(guī)定,用人單位及勞動(dòng)者應(yīng)本著客觀公正的原則來界定值班與加班。

 

單位是否能扣績(jī)效?

  鐘祥(化名)于2010年12月任職于一家公司,職務(wù)為人事經(jīng)理,工資為4000元,另公司每月向他發(fā)放840元補(bǔ)貼。從2011年5月起,公司將鐘祥的工資調(diào)整為4800元,但連續(xù)5個(gè)月扣發(fā)鐘祥績(jī)效工資。

  2011年11月,鐘祥離職,并向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求公司支付5個(gè)月非法扣除的工資及未發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

  爭(zhēng)議

  公司:績(jī)效發(fā)多發(fā)少用人單位自定

  公司認(rèn)為,勞動(dòng)合同里約定的工資已包含勞動(dòng)者的基本工資和績(jī)效工資,且績(jī)效工資是一種靈活的工資制度,發(fā)多發(fā)少由用人單位根據(jù)自身效益和勞動(dòng)者貢獻(xiàn)多少來確定。

  職工:合同沒有明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

  鐘祥認(rèn)為,雖然勞動(dòng)合同中約定了工資數(shù)額,但沒有寫明是基本工資 績(jī)效工資。即使在合同中約定了工資為基本工資績(jī)效工資組成,公司也沒有相關(guān)證據(jù)證明員工的工作哪些屬于績(jī)效考核部分,所以公司扣發(fā)績(jī)效工資沒有依據(jù)。

  裁定

  公司違規(guī) 支付工資和補(bǔ)貼

  本案經(jīng)過仲裁,最終裁定由公司向鐘祥支付扣發(fā)的工資及補(bǔ)貼。

  市人社局監(jiān)察總隊(duì)表示,用人單位在沒有明確約定的情況下,不得任意解釋工資的組成,否則會(huì)造成勞動(dòng)者不能知曉自己付出勞動(dòng)的報(bào)酬情況,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,勞動(dòng)合同如果沒明確績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),用人單位不能扣罰績(jī)效工資。

  如果你有勞務(wù)糾紛方面的疑問,可加入人力資源沙龍免費(fèi)咨詢。該沙龍目前有會(huì)員1000多人,主要是市內(nèi)多家企業(yè)人力資源管理者、工會(huì)工作者、法律工作者、人社保障工作者等。

 

 

 

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