本報訊（記者 童江華）今后，企業(yè)不能實行國家標準工時制度的，都要申報特殊工時制度，否則違規(guī)！昨日，市人社局發(fā)布的《關于加強特殊工時制度審批管理的通知》稱，實行特殊工時制度的企業(yè)，職工工作時間仍不能超過總法定標準工作時間，對違規(guī)者將在媒體上曝光。

實行特殊工時制需申報

“加強企業(yè)特殊工時制度的審批管理，是保障職工合法權益！”市人社局有關負責人介紹，市內(nèi)企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)特殊，不能實行國家標準工時制度的，按屬地管理原則，可向區(qū)縣人社局提出實行特殊工時制度的申請，已成立工會組織的，還應征求工會意見，未成立工會組織的，則要征求實行特殊工時制度崗位職工代表的意見。

企業(yè)分支機構等不具備法人資格的，經(jīng)法定代表人授權委托可提出申請。中央直屬在渝企業(yè)實行特殊工時制度的，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

獲批后至少要公示15天

該負責人說，各區(qū)縣人社部門在10個工作日內(nèi)完成對企業(yè)申請材料的審核，作出是否受理的決定。決定受理后，必要時可以指派兩名以上工作人員到企業(yè)進行現(xiàn)場核查。

人社部門自受理之日起20個工作日內(nèi)會作出是否同意的批復，20個工作日內(nèi)不能作出的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并將理由告知企業(yè)。經(jīng)批準實行特殊工時制度的企業(yè)，應在收到批復后，將批復決定在本單位張貼公示，公示期不少于15個工作日。而且，還要建立職工工時登記制度，如實記錄職工工作時間情況。

此外，還要建立執(zhí)行情況報告制度；新招錄勞動者簽訂勞動合同時，將工作崗位工時性質(zhì)、休息休假等內(nèi)容約定在勞動合同中；對已簽訂勞動合同的勞動者，以補充協(xié)議的形式，將實行特殊工時制度的有關內(nèi)容作為原勞動合同的附件。

不定時制平均每周休1天

“特殊工時制度分為不定時工作制和綜合計算工時工作制。”該負責人解釋稱，實行不定時工作制崗位人員每天的實際工作時間應與法定標準工作時間基本相同，平均每周至少休息一天；實行綜合計算工時工作制崗位人員，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總工作時間應與總法定標準工作時間基本相同。按有關規(guī)定，每個月總法定標準工作時間為20.83天，而月計薪天數(shù)為21.75天或174小時，如果超出這個時間，企業(yè)就要支付加班工資。

據(jù)介紹，人社部門每年將對實行特殊工時制度的企業(yè)進行不定期檢查，檢查戶數(shù)不低于已經(jīng)批準企業(yè)總數(shù)的30%。如果企業(yè)違反特殊工時制度相關規(guī)定的，將依法處理并責令限期整改；對違法情節(jié)嚴重或未按要求進行整改的，作出撤銷企業(yè)實行特殊工時制度資格的決定，并在有關媒體上曝光。