2023年職場(chǎng)人的普遍心態(tài)是什么樣的
時(shí)間:2023-12-02 來(lái)源:重慶網(wǎng) 作者:cqw.cc 我要糾錯(cuò)
對(duì)于企業(yè)的老板和管理層來(lái)說(shuō),只有實(shí)時(shí)了解屬下員工的心理,才能有針對(duì)性的做好管理和激勵(lì)。那么問(wèn)題來(lái)了,在2023年的中國(guó)大陸地區(qū),職場(chǎng)人的普遍心態(tài)是什么樣的呢?最近知名獵頭公司米高蒲志推出了2023中國(guó)行業(yè)薪酬報(bào)告,里面不但有中國(guó)大陸地區(qū)各行各業(yè)的普遍薪酬水平和趨勢(shì),也有對(duì)職場(chǎng)人普遍心態(tài)的調(diào)查結(jié)果,可以很好的回答這個(gè)問(wèn)題。
根據(jù)米高蒲志的行業(yè)薪酬報(bào)告,目前職場(chǎng)人的心態(tài)有三個(gè),第一個(gè)是有59%的受訪職場(chǎng)人表示,希望在未來(lái)的一年看到新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。這表明大部分職場(chǎng)人還是比較積極向上的,希望通過(guò)自己的努力抓住機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)層級(jí)躍遷,獲得更好的職業(yè)發(fā)展。同時(shí)也表明,他們對(duì)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是謹(jǐn)慎樂(lè)觀的。
職場(chǎng)人的第二個(gè)心態(tài),就是普遍都有跳槽的想法。因?yàn)橛?8%的受訪者表示,自己在目前的崗位上任職不到兩年,這就意味著職場(chǎng)人跳槽頻率普遍比較高。這對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō),即是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇,之所以說(shuō)是挑戰(zhàn),是因?yàn)樵谶@種普遍心理下,員工留存工作更難做了,企業(yè)管理者必須付出更大的精力和代價(jià),才能留住員工;但這也蘊(yùn)藏著機(jī)遇,表明企業(yè)可以比較容易挖到想要的人才。
職場(chǎng)人的第三個(gè)心態(tài),就是普遍希望更換賽道。行業(yè)薪酬報(bào)告表明,有52%的受訪職場(chǎng)人希望更換賽道。這是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的結(jié)果,低端制造業(yè)和房地產(chǎn)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)力,相關(guān)從業(yè)者當(dāng)然希望變換賽道。而一些獵頭公司招聘信息也表明,同樣的職位高新產(chǎn)業(yè)公司給出的薪酬遠(yuǎn)比傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高得多。所以說(shuō)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)要趕緊進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí),這樣才能更好的吸引和留住人才。
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