結(jié)合工作狀態(tài) 確定離職的理由 便于調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向
時(shí)間:2023-07-25 來源:重慶網(wǎng) 作者:cqw.cc 我要糾錯(cuò)
離職對(duì)職場(chǎng)人士來說是無法回避的客觀現(xiàn)實(shí),只不過每個(gè)人的離職都有各自的理由,但是在手續(xù)辦理的過程中,如果對(duì)離職的理由含糊其辭,難免會(huì)對(duì)未來的職場(chǎng)發(fā)展造成實(shí)質(zhì)性的影響。薪水低、環(huán)境差、空間小在內(nèi)的很多理由,在離職原因中都是頗為常見的,而作為有更高職業(yè)追求的離職者,僅憑這些俗套的理由是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還是要結(jié)合自己的工作狀態(tài)和感受給出更有說服力的理由,這對(duì)職業(yè)方向的調(diào)整才會(huì)有利。
簡(jiǎn)單來說,管理崗位和高薪崗位的離職手續(xù)相對(duì)復(fù)雜,即便已經(jīng)找好了職場(chǎng)退路,如果無法給出客觀離職的理由,同樣無法得到贊同,這也是經(jīng)過諸多離職案例的對(duì)比分析,才從中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)之談。當(dāng)然,理由的確定還是要充分考慮到各方面因素可能產(chǎn)生的影響,以此作為說辭提出離職申請(qǐng),從理論上來說往往會(huì)更容易得到批準(zhǔn)。
針對(duì)具體的行業(yè)要求提供相對(duì)應(yīng)的理由,對(duì)于離職者來說,還是比較理想的,但不管離職還是求職,都不能忽視薪資報(bào)告的數(shù)據(jù)價(jià)值,畢竟這對(duì)最終離職決定的做出有著舉足輕重的影響。結(jié)合所掌握的數(shù)據(jù)評(píng)估薪酬水平的高低,會(huì)讓求職者更容易做出客觀的判斷,從而為提高薪酬水平甚至拓寬成長(zhǎng)空間創(chuàng)造有利條件。
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