對于掌握一項專業(yè)技能的技術(shù)人才來說，制定職業(yè)目標(biāo)時需全面考慮各方面因素的影響，包括薪酬和成長空間。特別是對于等高管崗位，任何細節(jié)上的偏差和紕漏都可能錯失良機�，F(xiàn)在獵頭服務(wù)已經(jīng)很成熟了，正好可以彌補企業(yè)招聘和人才應(yīng)聘方面的短板，這為企業(yè)和精英人才實現(xiàn)目標(biāo)提供了可靠的平臺。
 

眾所周知，通過常規(guī)的招聘和求職策略很難做到雇主企業(yè)和優(yōu)秀人才的完美匹配，尤其是管理崗位，如技術(shù)總監(jiān)。求職者應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的人才架構(gòu)，盡量了解入職后的發(fā)展前景。只要企業(yè)提供成熟的員工保留機制和廣闊的成長空間，那就是一個值得選擇的未來職業(yè)發(fā)展方向，可以取得可觀的工作成就。

現(xiàn)在有多種求職方式可供選擇，即便是求職郵件，也能幫助求職者及時發(fā)現(xiàn)崗位資源，并牢牢把握住稍縱即逝的機會。但前提是要熟練掌握求職郵件怎么寫的技巧，才能夠嫻熟地應(yīng)用，把握理想的工作機會。只要掌握了可靠的技巧后，即使在激烈的職場競爭中，也可以實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。 

綜上所述，作為求職的載體，郵件仍然是很必要的。然而，并非所有求職者都能熟練掌握的技巧，需要提前充分準(zhǔn)備和梳理來加強自己這方面的能力，考慮到影響求職結(jié)果的主客觀因素比較復(fù)雜，大家可以在知名獵頭平臺去查閱相關(guān)文章，學(xué)習(xí)技巧，一定會受益匪淺的。