高管面試有一些什么注意事項(xiàng)?
時(shí)間:2022-11-17 來源:fzflxx.com 作者:cqw.cc 我要糾錯(cuò)
高管的面試有什么注意事項(xiàng)嗎?有人說是找一身符合你高管氣質(zhì)的衣服穿上,有人說是去網(wǎng)上找一些高管簡歷模板范文作為參考,好好寫一份簡歷。其實(shí)這些都不是最重要的,最重要的是以下三個(gè)注意事項(xiàng):
第一項(xiàng),了解老板的需求。高管職位真正會面試你的只有老板,因?yàn)檫@種職位一般都是內(nèi)推或者是獵頭去挖,老板面試主要看眼緣。什么是眼緣呢?最重要的因素就是你能不能抓住他內(nèi)心的需求。所以高管面試需要注意的第一件事是了解他,要么有足夠段位的洞察力,可以在交談的時(shí)候發(fā)掘他的真實(shí)需求,否則你就需要提前準(zhǔn)備,查一下他的相關(guān)資料,找共同的話題。如果你能找準(zhǔn)他的痛點(diǎn),并且提供一個(gè)解決方案,面試基本就可以結(jié)束了。
第二,創(chuàng)造金句的能力是你必須要具備的。面試官會給你耐心,老板不會,一句話傳遞你的核心價(jià)值老板才會聽下去。比如:某知名獵頭公司深圳面試會的場景,一個(gè)高管職位,老板問應(yīng)聘者怎么看管理的?應(yīng)聘者回答,管理是有溫度的法治。這句話是專門為這個(gè)老板定制的,因?yàn)楦咚降膽?yīng)聘者在簡短的交談中,已經(jīng)看到了兩個(gè)信息,第一,這位老板他的管理主要靠的是地位、威嚴(yán)和人治;第二,他已經(jīng)感受到了嚴(yán)重的問題。所以應(yīng)聘者用法制解決他的痛點(diǎn),用有溫度和它的管理方式形成互補(bǔ),簡單來說有什么病能開什么藥,結(jié)果面試很成功。
第三,學(xué)會主動(dòng)控制時(shí)間切斷談話。大家見到老板啊,特別是當(dāng)老板愿意跟你聊的時(shí)候,恨不得聊上兩個(gè)小時(shí),記住他的時(shí)間值錢你也是,你要做的是告訴他你有藥,并且讓他相信這藥有用,而不是把藥給他吃下去。達(dá)到目的你就要有計(jì)劃撤退,一來你們還沒有契約關(guān)系,你需要有所保留;二來你的時(shí)間也值錢,哪怕他是老板,也沒有必要貶低自己去遷就他,對時(shí)間的吝嗇是高管必須要具備的職業(yè)素養(yǎng)。
第一項(xiàng),了解老板的需求。高管職位真正會面試你的只有老板,因?yàn)檫@種職位一般都是內(nèi)推或者是獵頭去挖,老板面試主要看眼緣。什么是眼緣呢?最重要的因素就是你能不能抓住他內(nèi)心的需求。所以高管面試需要注意的第一件事是了解他,要么有足夠段位的洞察力,可以在交談的時(shí)候發(fā)掘他的真實(shí)需求,否則你就需要提前準(zhǔn)備,查一下他的相關(guān)資料,找共同的話題。如果你能找準(zhǔn)他的痛點(diǎn),并且提供一個(gè)解決方案,面試基本就可以結(jié)束了。
第二,創(chuàng)造金句的能力是你必須要具備的。面試官會給你耐心,老板不會,一句話傳遞你的核心價(jià)值老板才會聽下去。比如:某知名獵頭公司深圳面試會的場景,一個(gè)高管職位,老板問應(yīng)聘者怎么看管理的?應(yīng)聘者回答,管理是有溫度的法治。這句話是專門為這個(gè)老板定制的,因?yàn)楦咚降膽?yīng)聘者在簡短的交談中,已經(jīng)看到了兩個(gè)信息,第一,這位老板他的管理主要靠的是地位、威嚴(yán)和人治;第二,他已經(jīng)感受到了嚴(yán)重的問題。所以應(yīng)聘者用法制解決他的痛點(diǎn),用有溫度和它的管理方式形成互補(bǔ),簡單來說有什么病能開什么藥,結(jié)果面試很成功。
第三,學(xué)會主動(dòng)控制時(shí)間切斷談話。大家見到老板啊,特別是當(dāng)老板愿意跟你聊的時(shí)候,恨不得聊上兩個(gè)小時(shí),記住他的時(shí)間值錢你也是,你要做的是告訴他你有藥,并且讓他相信這藥有用,而不是把藥給他吃下去。達(dá)到目的你就要有計(jì)劃撤退,一來你們還沒有契約關(guān)系,你需要有所保留;二來你的時(shí)間也值錢,哪怕他是老板,也沒有必要貶低自己去遷就他,對時(shí)間的吝嗇是高管必須要具備的職業(yè)素養(yǎng)。