求職者怎么選擇靠譜的獵頭?
時(shí)間:2022-09-21 來源:fzflxx.com 作者:cqw.cc 我要糾錯(cuò)
很多高端人才也有求職需求,他們也知道高端求職必須依靠獵頭,但就是不知道怎么分辨一個(gè)獵頭靠不靠譜,所以經(jīng)常遇到麻煩。那求職者怎么選擇靠譜的獵頭呢?下面是一家北京獵頭公司旗下的資深獵頭顧問給出的一些建議:
第一,你可以先去這位獵頭所供職的獵頭公司查一下這個(gè)獵頭背景,假設(shè)他在一家公司里面任職的時(shí)間很長(zhǎng),且有升職,代表他的業(yè)績(jī)還是不錯(cuò)的,一般都比較靠譜。
第二,你可以問他和這個(gè)招聘方客戶合作了多久了,有沒有成功的案例,那些候選人對(duì)這個(gè)公司的評(píng)價(jià)如何。假設(shè)他說不出來的話應(yīng)該是新客戶,那這樣的話你很有可能是他派去試水的犧牲品。
第三,如果他打電話的時(shí)候就是關(guān)心你的薪資,以及愿不愿被推薦,很可能就是拉人頭的,因?yàn)楹芏喃C頭公司都是一個(gè)職位推薦三個(gè)候選人,你只是湊數(shù)的。
第四,你可以問他,他當(dāng)初看你的簡(jiǎn)歷覺得你的優(yōu)勢(shì)是什么,顧慮又是什么,如果他分析不出來的話,很有可能是隨便進(jìn)行推薦的。
第五,看他的話術(shù)以及對(duì)行業(yè)的了解,比如對(duì)方推薦的職位是首席人力資源官,就問他人力資源行業(yè)和專業(yè)的事,如果他說的都是外行話,那證明他沒有什么學(xué)識(shí),或者專精的不是這個(gè)領(lǐng)域。
第六,看他有沒有詳細(xì)的面試輔導(dǎo),以及有沒有約你面談的意向,如果沒有就是騙簡(jiǎn)歷充實(shí)人才資料庫(kù)的,至少目前沒有真心幫你求職。
如果以上幾點(diǎn)人家都是正面的,那恭喜你收獲了一個(gè)比較靠譜的獵頭。如果你懶得一項(xiàng)項(xiàng)分辨,那建議你找一家比較知名的獵頭公司,比如米高蒲志等等,他們旗下的獵頭一般都比較靠譜。
第一,你可以先去這位獵頭所供職的獵頭公司查一下這個(gè)獵頭背景,假設(shè)他在一家公司里面任職的時(shí)間很長(zhǎng),且有升職,代表他的業(yè)績(jī)還是不錯(cuò)的,一般都比較靠譜。
第二,你可以問他和這個(gè)招聘方客戶合作了多久了,有沒有成功的案例,那些候選人對(duì)這個(gè)公司的評(píng)價(jià)如何。假設(shè)他說不出來的話應(yīng)該是新客戶,那這樣的話你很有可能是他派去試水的犧牲品。
第三,如果他打電話的時(shí)候就是關(guān)心你的薪資,以及愿不愿被推薦,很可能就是拉人頭的,因?yàn)楹芏喃C頭公司都是一個(gè)職位推薦三個(gè)候選人,你只是湊數(shù)的。
第四,你可以問他,他當(dāng)初看你的簡(jiǎn)歷覺得你的優(yōu)勢(shì)是什么,顧慮又是什么,如果他分析不出來的話,很有可能是隨便進(jìn)行推薦的。
第五,看他的話術(shù)以及對(duì)行業(yè)的了解,比如對(duì)方推薦的職位是首席人力資源官,就問他人力資源行業(yè)和專業(yè)的事,如果他說的都是外行話,那證明他沒有什么學(xué)識(shí),或者專精的不是這個(gè)領(lǐng)域。
第六,看他有沒有詳細(xì)的面試輔導(dǎo),以及有沒有約你面談的意向,如果沒有就是騙簡(jiǎn)歷充實(shí)人才資料庫(kù)的,至少目前沒有真心幫你求職。
如果以上幾點(diǎn)人家都是正面的,那恭喜你收獲了一個(gè)比較靠譜的獵頭。如果你懶得一項(xiàng)項(xiàng)分辨,那建議你找一家比較知名的獵頭公司,比如米高蒲志等等,他們旗下的獵頭一般都比較靠譜。