很多高端人才也有求職需求，他們也知道高端求職必須依靠獵頭，但就是不知道怎么分辨一個(gè)獵頭靠不靠譜，所以經(jīng)常遇到麻煩。那求職者怎么選擇靠譜的獵頭呢？下面是一家北京獵頭公司旗下的資深獵頭顧問給出的一些建議: 

第一，你可以先去這位獵頭所供職的獵頭公司查一下這個(gè)獵頭背景，假設(shè)他在一家公司里面任職的時(shí)間很長(zhǎng)，且有升職，代表他的業(yè)績(jī)還是不錯(cuò)的，一般都比較靠譜。 

第二，你可以問他和這個(gè)招聘方客戶合作了多久了，有沒有成功的案例，那些候選人對(duì)這個(gè)公司的評(píng)價(jià)如何。假設(shè)他說不出來的話應(yīng)該是新客戶，那這樣的話你很有可能是他派去試水的犧牲品。 

第三，如果他打電話的時(shí)候就是關(guān)心你的薪資，以及愿不愿被推薦，很可能就是拉人頭的，因?yàn)楹芏喃C頭公司都是一個(gè)職位推薦三個(gè)候選人，你只是湊數(shù)的。 

第四，你可以問他，他當(dāng)初看你的簡(jiǎn)歷覺得你的優(yōu)勢(shì)是什么，顧慮又是什么，如果他分析不出來的話，很有可能是隨便進(jìn)行推薦的。 

第五，看他的話術(shù)以及對(duì)行業(yè)的了解，比如對(duì)方推薦的職位是首席人力資源官，就問他人力資源行業(yè)和專業(yè)的事，如果他說的都是外行話，那證明他沒有什么學(xué)識(shí)，或者專精的不是這個(gè)領(lǐng)域。 

第六，看他有沒有詳細(xì)的面試輔導(dǎo)，以及有沒有約你面談的意向，如果沒有就是騙簡(jiǎn)歷充實(shí)人才資料庫(kù)的，至少目前沒有真心幫你求職。 

如果以上幾點(diǎn)人家都是正面的，那恭喜你收獲了一個(gè)比較靠譜的獵頭。如果你懶得一項(xiàng)項(xiàng)分辨，那建議你找一家比較知名的獵頭公司，比如米高蒲志等等，他們旗下的獵頭一般都比較靠譜。