數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心動(dòng)力。 社會(huì)各行各業(yè)正大力開(kāi)展數(shù)字化變革，在這一背景下，大多數(shù)企業(yè)正在逐步推進(jìn)信息化變革，設(shè)置獨(dú)立的IT項(xiàng)目管理部門，專業(yè)高級(jí)IT技術(shù)管理人才，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理的創(chuàng)新升級(jí)。無(wú)論是對(duì)于求職者還是雇主，他們對(duì)于現(xiàn)在所處的環(huán)境都有一定的不滿。在職者可能希望更好的職業(yè)發(fā)展空間，而企業(yè)同樣希望不斷地在IT項(xiàng)目管理部門納入新的人才，開(kāi)展IT招聘活動(dòng)，從而高效地推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化升級(jí)。 

受到人脈資源的限制以及時(shí)間精力的制約，一些優(yōu)秀的IT項(xiàng)目管理人才想要獲得全新的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，他們往往會(huì)感覺(jué)到異常地焦慮，這是因?yàn)檎业揭粋�(gè)優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)并不是一件容易的事情。專業(yè)的事情交給專業(yè)的人，如今大多數(shù)IT項(xiàng)目管理人才在獲取IT招聘信息時(shí)，都會(huì)依托HAYS職業(yè)顧問(wèn)的支持，依托其在行業(yè)中的資源優(yōu)勢(shì)，能夠幫助IT項(xiàng)目管理人才提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。 

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們對(duì)于IT項(xiàng)目管理人才的需求是比較明確的，但是按照其需求進(jìn)行人才的尋找，往往也需要花費(fèi)較長(zhǎng)的周期。同樣，依托獵頭公司在人才招聘方面的經(jīng)驗(yàn)，可以幫助企業(yè)高效地找到目標(biāo)人才，符合企業(yè)對(duì)于人才的預(yù)期。 

總的來(lái)說(shuō)，獵頭是企業(yè)客戶和候選人之間的溝通渠道。為了實(shí)現(xiàn)高效的服務(wù)，保障服務(wù)質(zhì)量，企業(yè)以及職位候選人需要準(zhǔn)確地提供自身的需求，這樣專業(yè)的獵頭顧問(wèn)才能夠更好地實(shí)現(xiàn)圍繞需求進(jìn)行資源的匹配，這將會(huì)減少機(jī)會(huì)資本的浪費(fèi)，提升人才推薦效率。